Lead HR Manager

Рекрутинговое агентство Brightman находится в поиске Lead HR Manager . 

Наш заказчик – это международная IT-компания, специализирующаяся на разработке программного обеспечения, мобильных приложений и веб-разработке для различных отраслей. С офисами в США, Европе и Великобритании, компания зарекомендовала себя как надежный технологический партнер на глобальном уровне. Компания работает с клиентами из различных отраслей, таких как финансовые услуги, здравоохранение, логистика, медиа и развлечения, телекоммуникации и многие другие. 

Если вы ответственны, креативны, готовы к большому объему информации и задач, умеете расставлять приоритеты в своей работе, не боитесь новых вызовов и мечтаете работать в крупной и постоянно развивающейся IT-компании, то это предложение Вам идеально подходит. 

Чем предстоит заниматься: 

- сбор обратной связи от сотрудников в различных аспектах; 
- анализ данных сотрудников; 
- анализ и управление HR-метриками; 
- сотрудничество с HRD в вопросах развития HR-менеджеров; 
- взаимодействие с другими отделами компании; 
- проведение индивидуальных встреч с HR-менеджерами; 
- установка KPI и OKR для HR-команды региона; 
- подбор и адаптация новых HR-менеджеров; 
- сверка локальной политики с глобальными программами, контроль своевременного обновления информации на вики-страницах в офисах региона; 
- регулярный мониторинг рисков ухода сотрудников из региона, участие в сложных случаях по удержанию сотрудников; 
- соблюдение политики увольнений; 
- работа с вовлеченностью сотрудников в регионе; 
- бюджетирование и выполнение задач по HR; 
- привлечение новых сотрудников через продвижение реферальной программы. 
- контроль и поддержка переезда сотрудника (инициирование обсуждений, облегчение общения в чатах, связь с будущим HR, контроль оформления билета на оборудование и т. д.); 
- проведение процессов приема и увольнения сотрудников. 

Для нас важно: 

- опыт работы в качестве Lead HR Manager или на близких по профилю позициях от 2-х лет; 
- менеджерский опыт и навыки управления распределенной командой; 
- способность создавать и укреплять позитивную культуру работы, позитивный HR бренд компании; 
- возможность работать в режиме многозадачности и обработки больших объемов информации; 
- отличные коммуникативные навыки (как устные, так и письменные); 
- менеджерские навыки, способность брать на себя ответственность; 
- системный подход к реализации задач, высокий уровень ответственности, лидерские качества; 
- уровень английского языка - от Intermediate и выше. 

Будет плюсом: 
- опыт работы в сфере IT; 
- высшее образование, основное или дополнительное обучение по управлению персоналом. 

Условия работы и приятные «плюсы»: 
- удобное расположение офисов компании; 
- крутая молодая команда единомышленников, неформальное общение в компании; 
- программы менторства и адаптации помогут максимально комфортно влиться в коллектив и работу; 
- доступ к лучшим образовательным платформам, семинарам и практикам; 
- изучение английского языка online; 
- медицинское страхование со стоматологией; 
- компенсация стоимости спортивных абонементов. 

*Планируемая к созданию и замещению (перспективная вакансия)